Beratung und Unterstützung von Unternehmen

• Umsetzung von  komplexen organisatorischen Veränderungen – Mitarbeit und Unterstützung

• Planung zur Umsetzung von Strukturveränderungen

• Verhandlungen mit Betriebsräten ( Interessenausgleich, Sozialplan)

• Führen von Mitarbeitergesprächen

 

Übernahme von Personal-Projekten

• Organisationsveränderungen

• Recruiting

• Personalentwicklungsprojekte

• Vergütungsmanagement incl. Stellenbewertungen

 

Interims-Management

 

Beratung und Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften

• Unterstützung und Begleitung bei Trennungsgesprächen mit dem Arbeitgeber

• Unterstützung bei Kündigungsverhandlungen

• Ziel ist das größtmögliche Potential aus der Situation professionell zu schöpfen.